مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

2,000 تومان

توضیحات

نام پرسشنامه: 

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

تعداد سوالات:۲۰

نوع فایل: ورد

هدف: هدف مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است

توضیحات: در پژوهشی روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­ گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (۰) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (۱+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود.

تعداد صفحه: ۴

روایی و پایایی: دارد

منبع:هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، رجبی، غلامرضا، (۱۳۹۰)، بررسي اعتبار و پايايي مقياس چهار عاملي عدالت سازماني، فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني، دوره سوم / شماره ۷ / تابستان۱۳۹۰

بعد: دارای ۴ بعد عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت بین فردی است

 

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه بازده هاي دريافتي شما با توجه به عملكردتان موجه و معقول اند؟

چه اندازه بازده هاي دريافتي شما منعكس كننده تما م چيزهايي است كه به سازمان داده ايد؟

چه اندازه توانسته ايد در مورد بازده هاي حاصل از اين رويه ها فرجام خواهي كنيد؟

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *