مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

2,000 تومان

توضیحات

نام پرسشنامه: 

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

تعداد سوالات:۲۰

نوع فایل: ورد

هدف: هدف مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است

توضیحات: در پژوهشی روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­ گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (۰) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (۱+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود.

تعداد صفحه: ۴

روایی و پایایی: دارد

منبع:هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، رجبی، غلامرضا، (۱۳۹۰)، بررسي اعتبار و پايايي مقياس چهار عاملي عدالت سازماني، فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني، دوره سوم / شماره ۷ / تابستان۱۳۹۰

بعد: دارای ۴ بعد عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت بین فردی است

 

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه بازده هاي دريافتي شما با توجه به عملكردتان موجه و معقول اند؟

چه اندازه بازده هاي دريافتي شما منعكس كننده تما م چيزهايي است كه به سازمان داده ايد؟

چه اندازه توانسته ايد در مورد بازده هاي حاصل از اين رويه ها فرجام خواهي كنيد؟

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *