پرسشنامه ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد ترستون ۲۰۰۱

2,500 تومان

توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد ترستون ۲۰۰۱

تعداد سوالات: پرسشنامه ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد ترستون ۲۰۰۱ دارای ۳۶ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان  ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه  ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد توسط ترستون ۲۰۰۱ ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه مدیریت تحول گرا دارای ۴ بعد عدالت نظام‌اند، عدالت ظاهری،عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی است

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

سعادت، سجاد؛ اصغری، فرهاد و جزایری، رضوان السادات. (۱۳۹۴). رابطه خودکارآمدی تحصیلی با استرس ادارک شده، راهبردهای مقابله‌ای و حمایت‌های اجتماعی ادراک‌شده در دانشجویان دانشگاه گیلان، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ۱۵(۱۲): ۷۸-۶۷٫

Thurston PW. Clarifying the Structure of Justice Using Fairness Perceptions of Performance Appraisal Practices. Albany: state university of New York; 2001.

 تعداد صفحه: ۸

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

ارزشیابی‌کننده به‌طور مکرر و مداوم اطلاعاتی را به من می‌دهد و یا به من کمک می‌کند تا بتوانم برای اصلاح عملکردم از آن‌ها استفاده کنم.

فرایند ارزشیابی عملکرد به من اجازه می‌دهد که من به سرپرستم در تعیین استانداردهای عملکرد خود کمک کنم و وی برای اندازه‌گیری عملکرد من از آن‌ها استفاده کند.

من اطمینان دارم در صورت نیاز و درخواست می‌توانم بازبینی منصفانه از ارزشیابی عملکردم را برای بار دوم داشته باشم.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد ترستون ۲۰۰۱”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *