پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵)

2,700 تومان

توضیحات

نام پرسشنامه: 

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵)

تعداد سوالات: پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵) دارای ۲۴ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی است.

توضیحات: پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی، با الگو گیری از پرسشنامه کاپلان و نورتون (۱۹۹۵) ساخته‌شده است. 

منبع: 

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

شاه ویسی، سیروس (۱۳۹۳)، بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی بر اساس مدل BSC با تأکید بر شاخص‌های زیست‌محیطی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.

تعداد صفحه: ۶

ابعاد: پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵) دارای ۵ بعد مالی، مشتری، فرایندهای داخلی، یادگیری و رشد و زیست محیطی می باشد.

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

افزایش درآمدهای جانبی سازمان (از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی ضمن خدمت، کارگاه‌های آموزشی)

سرعت عمل اجرایی در خصوص طرح‌ها و برنامه‌های سازمان اعم از تصویب، اجرا و نظارت

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *