توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه توسعه سازمانی

تعداد سوالات: پرسشنامه توسعه سازمانی دارای ۳۰ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش توسعه سازمانی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه توسعه سازمانی محقق ساخته است که بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است. 

منبع:

 سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

 آهنگری، باقر. (۱۳۹۳). بررسی میزان کاربست رویکرد توسعه‌سازمانی در بانک رفاه تهران (ساختمان ولیعصر مرکزی)، پایان‌نامه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دماوند.

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۴ بعد هدف و استراتژی، ساختار سازمانی، فرهنگ‌سازمانی و تکنولوژی است

تعداد صفحه: ۷

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

من بر این عقیده‌ام که مدیران و برنامه ریزان بانک رفاه از نظرات کارشناسانه و تخصصی سایر افراد ازجمله کارکنان در تعیین چشم‌اندازها و اهداف آینده استفاده می‌کنند.

به نظر من مازاد نیروی کار در این بانک وجود ندارد یعنی این‌گونه نیست که با تعداد کمتری از پرسنل نیز می‌توان فعالیت‌های جاری این بانک را انجام داد.