پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب

2,700 تومان

توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب

تعداد سوالات: پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب دارای ۳۰ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش شایستگی مدیران در انتصاب در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب با استفاده از مدل گریفین (۱۹۹۴)  و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی رویکرد جدیدی نیست رومی های قدیم، شکلی از شایستگی را در تلاشی برای ارائه ویژگیهای یک “سرباز خوب رومی” به کار بردند. معرفی رویکردهای مبتنی بر شایستگی در محیط سازمان، از دو دهه ۱۹۷۰ شروع شده و از آن به بعد،
توسعه و کاربرد سریعی داشته است.

ابعاد: پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب دارای ۷ بعد مهارت انسانی، مهارت فنی، مهارت ادراکی، مهارت تشخیصی، مهارت ارتباطی، مهارت تصمیم گیری و مهارت مدیریت زمان است. 

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

مهری، نیکنام(۱۳۹۲)، بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان اردبیل، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد واحد گرمی.

GRRIFFIN, RICKY MANAGEMENT FUNDAMENTALS TEAXS A & M UNIVERSITY 4 ED, 1994.

تعداد صفحه: ۶

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تهیه سخت افزار و نرم افزار های تسهیلگر در انجام خدمات ادراکی

تصمیم گیری همراه با در نظر گرفتن منافع خدامات گیرندگان

برنامه ریزی صحیح جهت استفاده حداکثری از حداقل زمان

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *