توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه عدم مشارکت کارکنان در سازمان

تعداد سوالات: پرسشنامه عدم مشارکت کارکنان در سازمان دارای ۴۵ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان عدم مشارکت کارکنان در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه عدم مشارکت کارکنان در سازمان محقق ساخته  است و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه عدم مشارکت کارکنان در سازمان دارای ۱۱ بعد به شرح زیر است:

عدم تمایل به مشارکت

ضعف سیستم حقوق و پاداش

ضعف سیستم نظارت و ارزشیابی

ضعف سیستم انتخاب، انتصاب و ارتقای شغلی

عدم توجه به مسائل رفاهی

بی تفاوتی درونی و شخصیتی

ضعف سیستم های انگیزشی

ضعف سیستم های آموزش و بهسازی

ضعف مهارت های سه گانه مدیران

ضعف تعهد سازمانی

تصمیم گیری های هرمی

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

احمدوند، شیما. (۱۳۹۴). عدم تمایل به مشارکت کارکنان در سازمان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان.

 تعداد صفحه: ۹

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

ملاک هایی که برای ارتقای شغلی قرار داده شده اند به گونه ای است که بعضی از افرادی که چندان شایسته و خبره نیستند به سرعت رشد و ارتقا پیدا می کنند اما آن هایی که دارای خبرگی و تخصص هستند با آهنگ کندتری پیشرفت می کنند.

مدیران عالی سازمان برنامه ها و تصمیمات استراتژیک را اتخاذ می کنند و مدیران ادارات نیز مسئول هماهنگی های اجرای آن هستند. در نتیجه کارکنان مشارکت فعالی در تهیه و تدوین برنامه های سازمانی ندارند.