توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی

تعداد سوالات: پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی دارای ۲۳ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی توسط  زهرا آقا محسنی ۱۳۹۱ و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

فرایند مدیریت دانش: تعاملات پویای بین دانش ضمنی و دانش آشکار که در ضمن دانش‌آفرینی را تسهیم، تودیع و انبارش می‌کند. (نوناکا و تاکه یوچی،۱۹۹۵، ص ۱۳)

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۵ بعد فناوری اطلاعات، سبک استراتژی یادگیری، فرهنگ اعتماد، ساختار منعطف و انتقال دانش می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

آقا محسنی، زهرا (۱۳۹۱). بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتقال دانش سازمانی، گرایش مدیریت دانشگاه آزاد، واحد نراق.

 تعداد صفحه: ۵

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه سازمان ما در کاربرد فناوری اطلاعات برای رسیدن به موفقیت آیا کارکنان در یادگیری به یکدیگر کمک می‌کنند؟

تا چه اندازه ساختار سازمانی که شما فعالیت می‌کنید دارای ساختار سلسله‌مراتب کمتری (ساختار تخت) می‌باشد؟

تا چه اندازه کارکنان از شبکه‌های ارتباطی داخلی یا ایمیل برای تقسیم دانش و تجربه خود با سایرین استفاده می‌کنند؟