نام پرسشنامه:

پرسشنامه سکوت سازمانی دینه و همکاران (2003)

تعداد سوالات:  پرسشنامه سکوت سازمانی دینه و همکاران (2003) دارای 10 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش سکوت سازمانی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه سکوت سازمانی توسط دینه و همکاران (2003) و بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

علیرغم وجود این واقعیت که سکوت کارمندان به صورت پدیدهای شایع در سازمانها در آمده است، اما مفهومی است که چندان شناخته نشده و تحقیقات علمی کمی بر روی آن صورت گرفته است.پیندر و هارلوز (2001) سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری،  شناختی و اثربخش در مورد موقعیتهای سازمان، تعریف میکنند

ابعاد: پرسشنامه سکوت سازمانی دینه و همکاران (2003) دارای 2بعد سکوت مطیع و سکوت تدافعی است

منبع:

سرمد، زهره، حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390). روش تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه.

Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of management studies, 40(6), 1359-1392.

تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

من به دلیل اینکه ممکن است در سازمان برایم مشکلاتی پیش بیاید، راه حلی برای مسائل و مشکلات سازمان ارائه نمی دهم.

من به خاطر اینکه به دنبال دردسر نمی گردم،در خصوص بهتر شدن کارها، راه حل خود را بازگو نمی کنم و آن را نزد خودم نگه می دارم.