نام پرسشنامه:

پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب

تعداد سوالات: پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب دارای 30 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش شایستگی مدیران در انتصاب در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب با استفاده از مدل گریفین (1994)  و بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

رويكرد شايستگي در مديريت منابع انساني رويكرد جديدي نيست رومي هاي قديم، شكلي از شايستگي را در تلاشي براي ارائه ويژگيهاي يك “سرباز خوب رومي” به كار بردند. معرفي رويكردهاي مبتني بر شايستگي در محيط سازمان، از دو دهه 1970 شروع شده و از آن به بعد،
توسعه و كاربرد سريعي داشته است.

ابعاد: پرسشنامه شایستگی مدیران در انتصاب دارای 7 بعد مهارت انسانی، مهارت فنی، مهارت ادراکی، مهارت تشخیصی، مهارت ارتباطی، مهارت تصمیم گیری و مهارت مدیریت زمان است. 

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

مهری، نیکنام(1392)، بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان اردبیل، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد واحد گرمی.

GRRIFFIN, RICKY MANAGEMENT FUNDAMENTALS TEAXS A & M UNIVERSITY 4 ED, 1994.

تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تهیه سخت افزار و نرم افزار های تسهیلگر در انجام خدمات ادراکی

تصمیم گیری همراه با در نظر گرفتن منافع خدامات گیرندگان

برنامه ریزی صحیح جهت استفاده حداکثری از حداقل زمان