نام پرسشنامه:

پرسشنامه غنی‌ سازی شغلی 18 سؤالی

تعداد سوالات: پرسشنامه غنی‌ سازی شغلی 18 سؤالی دارای 18 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان غنی سازی شغلی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه غنی‌ سازی شغلی 18 سؤالی توسط حمید بصیریان (1373) و شاهین کوروشی (1391) عزیزه قربانی عربی (1393) ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (کاملا نادرست تا کاملا درست) طراحی شده است.

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

بصیریان، حمید، (1373)، غنی‌سازی شغل و ارتقای کیفیت زندگی شغلی، اقتصاد «کار و جامعه»، آذر و دی 1373، شماره 6 و 7

کوروشی، شاهین، (1391)، بررسی رابطه غنی‌سازی شغلی در سازمان با بهره کاری کارکنان، پایان‌نامه کارشناسی، دانشگاه پیام نور.

قربانی عربی، عزیزه (1393) ارتباط بین غنی‌سازی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ساری، دانشگاه شمال، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت سیستم و بهره‌وری

 تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

هزینه‌هایی ﮐﻪ در غنی‌سازی ﺷﻐﻞ ﺑﻪ کار گرفته می‌شود در ﻳﮏ دورﻩ زﻣﺎﻧﯽ قابل‌قبول می‌تواند ﭘﻮﺷﺶ دادﻩ شود

ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق بر اساس توانایی کارکنان در تأثیرشان ﺑﺮ ﺳﺘﺎدﻩ هﺎ ﺑﺎﻋﺚ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﯽ و نهایتاً موجب افزایش بهره‌وری می‌شود

ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﺷﻐﻞ ﺧﻮد ﻧﺎراﺿﻲ ﺑﻮده و از به وجود آﻣﺪن ﺗﻐﻴﻴﺮات در ﺷﻐﻞ ﺧﻮد و رواﺑﻂ ﻛﺎري اﺳﺘﻘﺒﺎل نمی‌کنند

مدیریت معتقد است که نتایج پروژه‌های غنی‌سازی شغل معمولاً بعد از سه سال به نتیجه می‌رسد