مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

2,000 تومان

توضیحات

نام پرسشنامه: 

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

تعداد سوالات:۲۰

نوع فایل: ورد

هدف: هدف مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است

توضیحات: در پژوهشی روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­ گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود.

تعداد صفحه: ۴

روایی و پایایی: دارد

منبع:هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، رجبی، غلامرضا، (۱۳۹۰)، بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره سوم / شماره ۷ / تابستان۱۳۹۰

بعد: دارای ۴ بعد عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت بین فردی است

 

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه بازده های دریافتی شما با توجه به عملکردتان موجه و معقول اند؟

چه اندازه بازده های دریافتی شما منعکس کننده تما م چیزهایی است که به سازمان داده اید؟

چه اندازه توانسته اید در مورد بازده های حاصل از این رویه ها فرجام خواهی کنید؟

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *