توضیحات

نام پرسشنامه: 

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

تعداد سوالات:۲۰

نوع فایل: ورد

هدف: هدف مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است

توضیحات: در پژوهشی روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­ گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود.

تعداد صفحه: ۴

روایی و پایایی: دارد

منبع:هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، رجبی، غلامرضا، (۱۳۹۰)، بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره سوم / شماره ۷ / تابستان۱۳۹۰

بعد: دارای ۴ بعد عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت بین فردی است

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه بازده های دریافتی شما با توجه به عملکردتان موجه و معقول اند؟

چه اندازه بازده های دریافتی شما منعکس کننده تما م چیزهایی است که به سازمان داده اید؟

چه اندازه توانسته اید در مورد بازده های حاصل از این رویه ها فرجام خواهی کنید؟