نام پرسشنامه: 

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی

تعداد سوالات:20

نوع فایل: ورد

هدف: هدف مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است

توضیحات: در پژوهشی روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­ گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود.

تعداد صفحه: 4

روایی و پایایی: دارد

منبع:هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، رجبی، غلامرضا، (1390)، بررسي اعتبار و پايايي مقياس چهار عاملي عدالت سازماني، فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني، دوره سوم / شماره 7 / تابستان1390

بعد: دارای 4 بعد عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت بین فردی است

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه بازده هاي دريافتي شما با توجه به عملكردتان موجه و معقول اند؟

چه اندازه بازده هاي دريافتي شما منعكس كننده تما م چيزهايي است كه به سازمان داده ايد؟

چه اندازه توانسته ايد در مورد بازده هاي حاصل از اين رويه ها فرجام خواهي كنيد؟