توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد ترستون ۲۰۰۱

تعداد سوالات: پرسشنامه ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد ترستون ۲۰۰۱ دارای ۳۶ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان  ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه  ادراک عدالت از نظام ارزیابی عملکرد توسط ترستون ۲۰۰۱ ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه مدیریت تحول گرا دارای ۴ بعد عدالت نظام‌اند، عدالت ظاهری،عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی است

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

سعادت، سجاد؛ اصغری، فرهاد و جزایری، رضوان السادات. (۱۳۹۴). رابطه خودکارآمدی تحصیلی با استرس ادارک شده، راهبردهای مقابله‌ای و حمایت‌های اجتماعی ادراک‌شده در دانشجویان دانشگاه گیلان، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ۱۵(۱۲): ۷۸-۶۷٫

Thurston PW. Clarifying the Structure of Justice Using Fairness Perceptions of Performance Appraisal Practices. Albany: state university of New York; 2001.

 تعداد صفحه: ۸

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

ارزشیابی‌کننده به‌طور مکرر و مداوم اطلاعاتی را به من می‌دهد و یا به من کمک می‌کند تا بتوانم برای اصلاح عملکردم از آن‌ها استفاده کنم.

فرایند ارزشیابی عملکرد به من اجازه می‌دهد که من به سرپرستم در تعیین استانداردهای عملکرد خود کمک کنم و وی برای اندازه‌گیری عملکرد من از آن‌ها استفاده کند.

من اطمینان دارم در صورت نیاز و درخواست می‌توانم بازبینی منصفانه از ارزشیابی عملکردم را برای بار دوم داشته باشم.