توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15)

تعداد سوالات: پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15) دارای ۱۵ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش خستگی شغلی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15) توسط وینوود و همکاران در سال (۲۰۰۵) طراحی شده است که بر اساس طیف لیکرت ۷ تایی (قویا موافقم تا قویا مخالفم) طراحی شده است. 

منبع:

سرمد، زهره، حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰). روش تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه.

جواد پور، فوزیه و همکاران. (۱۳۹۳). پایایی و روایی نسخه فارسی پرسشنامه بازیابی خستگی/خستگی مفرط شغلی در جمعیت کاری ایران، دوماهنامه سلامت کار ایران، ۱۱(۶): ۸۳-۷۶.

ابعاد:پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15) شامل ابعاد  خستگی مزمن، خستگی حاد و بازیابی بین شیفتی می باشد.

تعداد صفحه: ۵

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

برای بازیابی انرژی‌ام به‌طور کامل، هرگز بین شیفت‌های کاری، وقت کافی ندارم.

من پس‌ازاینکه کارم را به پایان می‌رسانم، همیشه مقدار کافی انرژی برای سرگرمی‌ها و دیگر فعالیت‌هایم دارم.

هنگامی‌که شیفت جدید را آغاز می‌کنم، اغلب حس می‌کنم هنوز از شیفت قبلی خسته هستم.

کار من، هرروز، تمام انرژی مرا تخلیه می‌کند