توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک (۱۹۸۴)

تعداد سوالات: پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک (۱۹۸۴) دارای ۲۰ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان دلبستگی شغلی است.

توضیحات:

پرسشنامه دلبستگی شغلی توسط ادواردز و کیل پاتریک (۱۹۸۴) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۴ تایی طراحی شده است.

دلبستگی شغلی: به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص ازنظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (کارملی، ۲۰۰۵؛ به نقل از اسدی، ۱۳۹۳).

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

اسدی، یعسوب(۱۳۹۳). بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه‌ آزاد اسلامی. واحد خلخال.

 تعداد صفحه: ۵

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

علاوه بر ساعات موظف کاریم، در سازمان می‌مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگیرد.

بعضی‌اوقات، وقتی شب در رختخواب خود دراز کشیده‌ام، قبل از خوابیدن درباره کارهایی که فردا بایستی انجام دهم، فکر می‌کنم.

وقتی در کاری که به شغلم مربوط است، شکست می‌خورم، احساس دل‌تنگی و کسلی می‌کنم.

من بایستی در کارم جاه‌طلبی و بلندهمتی بیشتری نسبت به آنچه اکنون دارم، داشته باشم