توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا لوتانز و همکاران ۲۰۰۷

تعداد سوالات: پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا لوتانز و همکاران ۲۰۰۷ دارای ۲۰ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، مطالعه‌ی رفتار فرد، گروه و سازمان  است.

توضیحات:

پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا توسط لوتانز و همکاران ۲۰۰۷ ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت۷ تایی (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا لوتانز و همکاران ۲۰۰۷ دارای ۴ بعد خودکارآمدی، امیدواری، تاب‌آوری، و خوش بینی می باشد.

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

Luthans, F. Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press.

 تعداد صفحه: ۸

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

من بهنگام تماس با افراد برون­سازمانی (مانند مشتریان و تأمین­کنندگان نیازهای سازمان) جهت گفتگو درباره­ی مسائل/ مشکلات سازمانم، به توانایی خود در برقراری ارتباط با آن­ها، اطمینان دارم.

دیدگاه من نسبت به شغلم، به‌مثابه این است که هر ابر باران­زایی یک پوشش خاکستری نیز دارد و پس از تحمل سختی­های شغلم، ثمره­ی آن را خواهم دید.