پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

نام پرسشنامه: پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

تعداد سوالات: 48

نوع فایل: ورد

هدف: هدف پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان ميزان و نحوه تأثير گذاري اخلاقیات و مسايل فرهنگي مرتبط با محيط كار است

توضیحات: منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد:

1- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه.

2- ایدئولوژیهای اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می باشد.

3- منافع شخصی: عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود.

4- تعهدات اجتماعی: تعهدات اجتماعی قرارداد مابین سازمان وجامعه می باشد.

5- تعهدات سازمانی: عبارت است از مجموعه چارچوبها، انگیزه ها و نگرشهای سازمانی که در درون هر سازمان به عنوان ارزش سازمانی شناخته می شود.

تعداد صفحه: 8

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تغییرات اندکی در وضعیت کنونی من باعث خواهد شد که من حیطه ای را برای کار انتخاب نمایم که مربوط به این حرفه نیست.

این تفکر که هر عملی در هر صورت آسیبی برای دیگران خواهد داشت ، همواره غلط است علیرغم منفعتی که ممکن است حاصل شود.

اثربخشی کلی یک موسسه می تواند به این صورت تعیین شود که آن موسسه چقدر به تعهدات اجتماعی پایبند است.

من تمایل دارم شغلم را تغییر دهم در صورتی که در شغل جدید صمیمیت وروابط دوستانه بیشتری وجود داشته باشد.