توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه اشتیاق شغلی اترخت شوفلی و سالانوا ( ۲۰۰۲)

تعداد سوالات: پرسشنامه اشتیاق شغلی اترخت شوفلی و سالانوا ( ۲۰۰۲) دارای ۱۷ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش اشتیاق شغلی کارکنان است.

توضیحات:

پرسشنامه اشتیاق شغلی توسط اترخت شوفلی و سالانوا ( ۲۰۰۲) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

اشتیاق شغلی: اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت نسبت به شغل تعریف می شود .به جای یک حالت خاص وموقتی اشتیاق شغلی به یک حالت روانشناختی ثابت و فراگیر اشاره دارد(شائوفلی و همکاران، ۵۶۵:۲۰۰۱؛ به نقل از سهی، ۱۳۹۲).

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۳ بعد انرژی حرفه ای،  فداکاری حرفه ای و  شیفتگی حرفه ای می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

سهی، زهرا(۱۳۹۲). بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد رفسنجان.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

در کارم همیشه پشت کار دارم حتی اگر اوضاع خیلی خوب نباشد

کاری که انجام می دهم را کاملا معنی دار وهدفمند می دانم

وقتی کار میکنم هر چیز دیگری را فراموش می کنم

هنگامیکه شدیدا کار میکنم احساس شادی می کنم