نام پرسشنامه:

پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15)

تعداد سوالات: پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15) دارای 15 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش خستگی شغلی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15) توسط وینوود و همکاران در سال (2005) طراحی شده است که بر اساس طیف لیکرت 7 تایی (قویا موافقم تا قویا مخالفم) طراحی شده است. 

منبع:

سرمد، زهره، حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390). روش تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه.

جواد پور، فوزیه و همکاران. (1393). پايايي و روايي نسخه فارسي پرسشنامه بازيابي خستگي/خستگي مفرط شغلي در جمعیت کاری ایران، دوماهنامه سلامت کار ایران، 11(6): 83-76.

ابعاد:پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER-15) شامل ابعاد  خستگی مزمن، خستگی حاد و بازیابی بین شیفتی می باشد.

تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

براي بازيابي انرژی‌ام به‌طور كامل، هرگز بين شیفت‌های كاري، وقت کافی ندارم.

من پس‌ازاینکه كارم را به پايان می‌رسانم، هميشه مقدار كافي انرژي براي سرگرمی‌ها و ديگر فعالیت‌هایم دارم.

هنگامی‌که شيفت جديد را آغاز می‌کنم، اغلب حس می‌کنم هنوز از شيفت قبلي خسته هستم.

كار من، هرروز، تمام انرژي مرا تخليه می‌کند