نام پرسشنامه:

پرسشنامه بررسی موانع توانمند سازی منابع انسانی

تعداد سوالات: پرسشنامه بررسی موانع توانمند سازی منابع انسانی دارای 47 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه بررسی موانع توانمندسازی منابع انسانی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه بررسی موانع توانمندسازی منابع انسانی محقق ساخته است که بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (خیلی زیاد، زیاد، تا حدودی، کم، خیلی کم) طراحی شده است. 

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

طاهرآبادی، کبری. (1394). بررسی موانع توانمندسازی منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی استان آذربایجان شرقی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تبریز.

ابعاد: این پرسشنامه دارای سه بعد کلی سازمانی،  مدیریتی و پرسنلی می باشد همچنین زیر بعدها نیز شامل مدیریت بهسازی نیروی انسانی، فرهنگسازمانی، منابع مالی، ساختار ناکارآمد سازمانی، دانش و نگرش مدیریت، شیوه مدیریتی، دانش و نگرش کارکنان و انگیزه کارکنان می باشد.

تعداد صفحه: 9

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

به نظر شما تا چه اندازه روابط مدیر با کارکنان تا چه اندازه مبتنی بر سوگیری یا تبعیض است؟

به نظر شما در این سازمان تا چه اندازه، ویژگی‌های شغل با شاغل مطابقت دارد؟

به نظر شما کارکنان تا چه اندازه به توانمند شدن و تغییر در کار و سازمان خود تمایل دارند؟