توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه خشنودگی شغلی اسمیت ۱۹۶۹

تعداد سوالات: پرسشنامه خشنودگی شغلی اسمیت ۱۹۶۹ دارای ۳۰ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش خشنودگی شغلی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه خشنودگی شغلی توسط  اسمیت ۱۹۶۹ و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است. 

منبع:

سرمد، زهره، حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰). روش تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه.

 غنی­بُد، خلیل. (۱۳۹۴). رابطه بین مهارت‌های تصمیم‌گیری با خشنودی شغلی و بهره‌وری کارکنان آموزش‌وپرورش ناحیه یک شیراز، پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)، رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۵ بعد ارتقاء، سرپرست، کار، حقوق و همکاران است

تعداد صفحه: 7

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

در سازمان که من کار می‌کنم ارتقاء بر پایه توانایی است

درآمد من به‌سختی کفاف گذراندن زندگی را می‌دهد

دشمن‌تراشی برای همکاران من کار آسانی است