توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه خودشیفتگی کارکنان

تعداد سوالات: پرسشنامه خودشیفتگی کارکنان دارای ۱۸ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش میزان خودشیفتگی کارکنان در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه خودشیفتگی کارکنان محقق ساخته است و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است. 

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۹ بعد توجیه عقلانی، خودبزرگ‌بینی، خودپرستی اسنادی، حق استثمار دیگران، تحسین و برتری‌جویی، نداشتن همدلی با دیگران، بدگمانی و دشمن‌تراشی، انتقادناپذیری و عملکرد است.

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

قیاسی، رحمان. (۱۳۹۴). بررسی تأثیر خودشیفتگی کارکنان بر مالکیت روان‌شناختی کارکنان با نقش میانجی اعتماد بین فردی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز.

تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

من این‌گونه فکر می‌کنم که رفتارهای من در این سازمان، رفتارهای درست و منطقی است و برای تک‌تک کارهایم توجیه عقلانی دارم اما دیگران فکر می‌کنند که من دارم اشتباه می‌کنم.

این را حق خودم می‌دانم که راجع به جزیی ترین مسائل کاری یا زندگی حرفه‌ای اعضای این سازمان اطلاعات داشته باشم و آن‌ها را مجاب کنم که در راستای دستورات من عمل کنند.