نام پرسشنامه:

پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک (1984)

تعداد سوالات: پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک (1984) دارای 20 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان دلبستگی شغلی است.

توضیحات:

پرسشنامه دلبستگی شغلی توسط ادواردز و کیل پاتریک (1984) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 4 تایی طراحی شده است.

دلبستگی شغلی: به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص ازنظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (کارملی، 2005؛ به نقل از اسدی، 1393).

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

اسدی، یعسوب(1393). بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه‌ آزاد اسلامی. واحد خلخال.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

علاوه بر ساعات موظف کاریم، در سازمان می‌مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگیرد.

بعضی‌اوقات، وقتی شب در رختخواب خود دراز کشیده‌ام، قبل از خوابیدن درباره کارهایی که فردا بایستی انجام دهم، فکر می‌کنم.

وقتی در کاری که به شغلم مربوط است، شکست می‌خورم، احساس دل‌تنگی و کسلی می‌کنم.

من بایستی در کارم جاه‌طلبی و بلندهمتی بیشتری نسبت به آنچه اکنون دارم، داشته باشم