نام پرسشنامه:

پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران 2002

تعداد سوالات:  پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران 2002 دارای 33 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان  نوآوری در سازمان است.

توضیحات:

 پرسشنامه نوآوری سازمانی توسط اسماعیل و همکاران 2002  ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه مدیریت تحول گرا دارای 7 بعد نوآوری محیط، نوآوری رهبری،نوآوری شخصی،بازخورد محیط، بازخورد فردی،بازخورد بین فردی و یادگیری مبتنی بر شواهد است.

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

معظم باباشیخعلی، زهرا و همکاران. (1393). رابطه ساده و چندگانه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 14(7): 581-

 تعداد صفحه: 9

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

رهبران این دانشگاه (رؤسا، مدیران و سرپرستان) نسبت به کسانی که کارهای نوآورانه انجام می‌دهند نظر مساعد دارند حتی اگر آن‌ها شکست بخورند.

از تغییر در تدریس یا رفتارم خودداری می‌کنم تا وقتی‌که واکنش‌های همکارانم را در مورد تجدیدنظر می‌شنوم.

در محل کارم، نقطه نظرات و دیدگاه‌های بیان‌شده توسط دیگران را فعالانه جمع‌آوری می‌کنم.