فروشگاه
پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی رویلا نایوا و همکاران (۲۰۰۵)
قیمت اصلی ۶,۵۰۰ تومان بود.۵,۵۰۰ تومانقیمت فعلی ۵,۵۰۰ تومان است.
توضیحات
توضیحات
نام پرسشنامه:
پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی رویلا نایوا و همکاران (۲۰۰۵)
تعداد سوالات: پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی رویلا نایوا و همکاران (۲۰۰۵) دارای ۲۸ گویه است
نوع فایل: ورد
هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش نگرش های مربوط به تغییر سازمانی است.
توضیحات:
پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی توسط رویلا نایوا و همکاران (۲۰۰۵) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.
ابعاد: این پرسشنامه دارای ۳ بعد نگرش بدبینانه نسبت به تغییر، ترس‌های مربوط به تغییر و پذیرش تغییر می باشد
منبع:
سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.
احمدی‌نژاد، اسلام (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با استراتژی مدیریت تعارض و میزان پذیرش تغییر (مطالعه موردی: مدارس متوسطه شهرمیناب). پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد بندرعباس.
تعداد صفحه: 6
روایی و پایایی: دارد
نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد
نمونه ای از گویه های پرسشنامه:
اجازه ندادن به اینکه تمامی اهداف تغییر بازمان پیش‌بینی‌شده محقق گردد،در این سازمان رایج است.
نامتمرکز بودن قدرت موجب ترس می‌شود،چون احساس از دست دادن اختیار و صلاحیت وجود دارد.
کارمندان درمی‌یابند که اکثر همکارنشان از تغییرات در این سازمان حمایت می‌کنند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.