فروشگاه

حراج!

پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱

قیمت اصلی ۵,۵۰۰ تومان بود.قیمت فعلی ۴,۷۰۰ تومان است.

اشتراک گذاری:
توضیحات

توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱

تعداد سوالات: پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ دارای ۵۳ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش یگانگی فردی سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی توسط  اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ طراحی شده  است و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ دارای ۲ بعد معیارهای فردی (دانش، مهارت ها، ویژگی های شغلی، علایق و شخصیت) و معیارهای سازمانی (اهداف و ارزش ها) می باشد.

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

اردلان، م.ر. ، سلیمی، ق.ع.، رجائی پور، س. و مولوی، ح..(۱۳۸۷). بررسی رابطه یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاه های دولتی غرب کشور( همدان، کرمانشاه، سنندج فصلنامه  پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره ۴۷.

O’Reilly C A J, Chatman D, Caldwell F. (1991). People and Organizational Culture: a Profile Comparison Approach to Assessing Person-organization Fit. Academy of Management Review Journal; ۳۴(۳) ۴۸۷ – ۵۱۶.

 تعداد صفحه: 9

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

معلومات و اطلاعات شغلی کارکنان  با محتوای شغلی آنان تناسب دارد (مثلاً مهندسی – روابط عمومی-خدمات- پست سازمانی و ….)

منابع مالی که سازمان   جهت توسعه تخصص و دانش اعضا تخصیص می دهد، در راستای نیازهای شغلی آنان مصرف می شود

مهارت مدیریت اعضاء – مانند ایجاد انگیزه، جهت دهی به فعالیت های دیگران و شناسایی بهترین افراد برای شغل –  با نیازهای شغلی آنان تناسب دارد

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *