قیمت اصلی ۵,۵۰۰ تومان بود.۴,۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۴,۷۰۰ تومان است.
تعداد سوالات: پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ دارای ۵۳ گویه است
نوع فایل: ورد
هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش یگانگی فردی سازمانی است.
توضیحات:
پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی توسط اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ طراحی شده است و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است.
ابعاد: پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران ۱۹۹۱ دارای ۲ بعد معیارهای فردی (دانش، مهارت ها، ویژگی های شغلی، علایق و شخصیت) و معیارهای سازمانی (اهداف و ارزش ها) می باشد.
منبع:
سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.
اردلان، م.ر. ، سلیمی، ق.ع.، رجائی پور، س. و مولوی، ح..(۱۳۸۷). بررسی رابطه یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاه های دولتی غرب کشور( همدان، کرمانشاه، سنندج فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره ۴۷.
O’Reilly C A J, Chatman D, Caldwell F. (1991). People and Organizational Culture: a Profile Comparison Approach to Assessing Person-organization Fit. Academy of Management Review Journal; ۳۴(۳) ۴۸۷ – ۵۱۶.
تعداد صفحه: 9
روایی و پایایی: دارد
نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد
نمونه ای از گویه های پرسشنامه:
معلومات و اطلاعات شغلی کارکنان با محتوای شغلی آنان تناسب دارد (مثلاً مهندسی – روابط عمومی-خدمات- پست سازمانی و ….)
منابع مالی که سازمان جهت توسعه تخصص و دانش اعضا تخصیص می دهد، در راستای نیازهای شغلی آنان مصرف می شود
مهارت مدیریت اعضاء – مانند ایجاد انگیزه، جهت دهی به فعالیت های دیگران و شناسایی بهترین افراد برای شغل – با نیازهای شغلی آنان تناسب دارد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.