نام پرسشنامه:

پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران 1991

تعداد سوالات: پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران 1991 دارای 53 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش یگانگی فردی سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی توسط  اوریلی و همکاران 1991 طراحی شده  است و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه یگانگی فردی سازمانی اوریلی و همکاران 1991 دارای 2 بعد معیارهای فردی (دانش، مهارت ها، ویژگی های شغلی، علایق و شخصیت) و معیارهای سازمانی (اهداف و ارزش ها) می باشد.

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

اردلان، م.ر. ، سليمي، ق.ع.، رجائي پور، س. و مولوي، ح..(1387). بررسي رابطه يگانگي فرد- سازمان با فرهنگ سازماني در دانشگاه هاي دولتي غرب كشور( همدان، كرمانشاه، سنندج فصلنامه  پژوهش و برنامه ريزي در آموزش عالي، شماره 47.

O’Reilly C A J, Chatman D, Caldwell F. (1991). People and Organizational Culture: a Profile Comparison Approach to Assessing Person-organization Fit. Academy of Management Review Journal; 34(3) 487 – 516.

 تعداد صفحه: 9

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

معلومات و اطلاعات شغلی کارکنان  با محتوای شغلی آنان تناسب دارد (مثلاً مهندسی – روابط عمومی-خدمات- پست سازمانی و ….)

منابع مالی که سازمان   جهت توسعه تخصص و دانش اعضا تخصیص می دهد، در راستای نیازهای شغلی آنان مصرف می شود

مهارت مدیریت اعضاء – مانند ایجاد انگیزه، جهت دهی به فعالیت های دیگران و شناسایی بهترین افراد برای شغل –  با نیازهای شغلی آنان تناسب دارد