پرسشنامه اعتماد سازمانی کاناواتاچی و یو (2002)

نام پرسشنامه:پرسشنامه اعتماد سازمانی کاناواتاچی و یو (2002)

تعداد سوالات: پرسشنامه پرسشنامه اعتماد سازمانی کاناواتاچی و یو (2002) دارای 12 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش اعتماد سازمانی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه اعتماد سازمانی کاناواتاچی و یو (2002)، به وسیله كاناواتاناچي و يو (2002) و بر اساس طیف پنج گزینه‌ای (خیلی زیاد، زیاد، تا اندازه ای، کم و خیلی کم) طراحی شده است. 

منبع:

سرمد، زهره، حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390). روش تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه.

شمشادی، صادق. (1394). بررسی رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با اعتماد و یادگیری سازمانی در بین پرستاران بیمارستان‌های شهر همدان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا

تعداد صفحه: 6

ابعاد: پرسشنامه اعتماد سازمانی کاناواتاچی و یو (2002) دارای سه بعد اعتماد مبتنی بر شناخت، اعتماد مبتنی بر تأثیر و گرایش به اعتماد می باشد.

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

اکثر همی تیمی‌های من زمانی که می‌گویند کاری را انجام می‌دهند می‌توان روی حرف آن‌ها حساب کرد.

اگر مشکلاتم را با تیمم در میان بگذارم، من میدانم که او به‌طور سازنده و بردبارانه‌ای پاسخ می‌دهد.

من باید بگویم که ما (تیم من) احساسات قابل‌توجهی را برای روابط کاری سرمایه‌گذاری کرده است.