نام پرسشنامه:

پرسشنامه توانمند سازی کارکنان

تعداد سوالات: پرسشنامه توانمند سازی کارکنان دارای ۲۲ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش توانمند سازی کارکنان است.

توضیحات:

پرسشنامه توانمند سازی کارکنان توسط فرهاد رکنی لموکی، ۱۳۹۲ و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

توانمندسازی کارکنان: توانمندسازی عبارت است از ارتقای توانائی کارکنان در استفاده بیشتر از قوه تشخیص و تحلیل، داشتن بصیرت در انجام کارها و مشارکت کامل در تصمیماتی که بر زندگی آن‌ها اثرگذار می‌باشد (اوزارالی ۲۰۰۳: ۳۳۵).

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۴ بعد شایستگی، خود مختاری، تاثیر گذاری و معنی دار بودن می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

رکنی لموکی، فرهاد (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

من در مهارت‌هایی که برای انجام وظایف شغلی‌ام موردنیاز می‌باشند، تسلط کامل دارم.

من برای تصمیم‌گیری در مورد آنچه انجام می‌دهم، آزادی عمل کامل دارم.

می‌توانم درباره چگونگی انجام دادن وظایف شغلی خود تصمیم بگیرم.