توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)

تعداد سوالات:  پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) دارای ۱۸  گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش تعارض کار و خانواده است.

توضیحات:

پرسشنامه تعارض کار و خانواده توسط کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

تعارض کار و خانواده: بیوتل و گرین هوس (۱۹۸۵) تعارض کار/خانواده را این‌گونه تعریف کرده‌اند ” نوعی از تعارض بین نقشی که در آن فشار ناشی از نقش های حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه‌ها با یکدیگر ناسازگار هستند، ازاین‌رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر می‌شود”.(به نقل از شاین و چن، ۲۰۱۱؛ به نقل از پیشوایی، ۱۳۹۳).

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۶ بعد تعارض کار و خانواده مبتنی بر زمان،  تعارض خانواده کار مبتنی بر زمان،  تعارض کار و خانواده بر مبنای توان‌فرسایی،  تعارض خانواده کار مبتنی بر توان‌فرسایی،  تعارض کار و خانواده مبتنی بر رفتار و  تعارض خانواده کار مبتنی بر رفتار  می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

پیشوایی، آسیه (۱۳۹۳). مدل رضایت شغلی بر اساس مؤلفه‌های فرسودگی شغلی و تعارض کار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌های شهر یاسوج. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد ارسنجان.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

مدت‌زمانی را که باید صرف انجام شغلم کنم، من را از مشارکت برابرانه در رسیدگی به امور منزل و مسئولیت‌های خانه‌داری بازمی‌دارد.

مدت‌زمانی را که با خانواده سپری می‌کنم اغلب باعث می‌شود، زمان لازم و کافی را برای فعالیت‌هایی که موجب پیشرفت شغلیم می‌شوند، اختصاص ندهم.

اغلب هنگامی‌که از سرکار به خانه‌بر می‌گردم به لحاظ هیجانی آن‌قدر خشک و بی‌رمق شده‌ام که این حال مرا از همکاری با خانواده‌ام بازمی‌دارد.