نام پرسشنامه:

پرسشنامه تعارض كار و خانواده كارلسون و همكاران (2000)

تعداد سوالات:  پرسشنامه تعارض كار و خانواده كارلسون و همكاران (2000) دارای 18  گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش تعارض كار و خانواده است.

توضیحات:

پرسشنامه تعارض كار و خانواده توسط كارلسون و همكاران (2000) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

تعارض كار و خانواده: بیوتل و گرین هوس (1985) تعارض کار/خانواده را این‌گونه تعریف کرده‌اند ” نوعی از تعارض بین نقشی که در آن فشار ناشی از نقش های حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه‌ها با یکدیگر ناسازگار هستند، ازاین‌رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر می‌شود”.(به نقل از شاین و چن، 2011؛ به نقل از پیشوایی، 1393).

ابعاد: این پرسشنامه دارای 6 بعد تعارض كار و خانواده مبتني بر زمان،  تعارض خانواده كار مبتني بر زمان،  تعارض كار و خانواده بر مبناي توان‌فرسایی،  تعارض خانواده كار مبتني بر توان‌فرسایی،  تعارض كار و خانواده مبتني بر رفتار و  تعارض خانواده كار مبتني بر رفتار  می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

پیشوایی، آسیه (1393). مدل رضايت شغلي بر اساس مؤلفه‌هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌هاي شهر یاسوج. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد ارسنجان.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

مدت‌زمانی را که باید صرف انجام شغلم کنم، من را از مشارکت برابرانه در رسیدگی به امور منزل و مسئولیت‌های خانه‌داری بازمی‌دارد.

مدت‌زمانی را که با خانواده سپری می‌کنم اغلب باعث می‌شود، زمان لازم و کافی را برای فعالیت‌هایی که موجب پیشرفت شغلیم می‌شوند، اختصاص ندهم.

اغلب هنگامی‌که از سرکار به خانه‌بر می‌گردم به لحاظ هیجانی آن‌قدر خشک و بی‌رمق شده‌ام که این حال مرا از همکاری با خانواده‌ام بازمی‌دارد.