نام پرسشنامه:

پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی رویلا نایوا و همکاران (2005)

تعداد سوالات:  پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی رویلا نایوا و همکاران (2005) دارای 28 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش نگرش های مربوط به تغییر سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه نگرش های مربوط به تغییر سازمانی توسط رویلا نایوا و همکاران (2005)  و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای 3 بعد نگرش بدبینانه نسبت به تغییر، ترس‌های مربوط به تغییر و  پذیرش تغییر می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

احمدی‌نژاد، اسلام (1393). بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با استراتژی مدیریت تعارض و میزان پذیرش تغییر (مطالعه موردی: مدارس متوسطه شهرمیناب). پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد بندرعباس.

 تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

اجازه ندادن به اینکه تمامی اهداف تغییر بازمان پیش‌بینی‌شده محقق گردد،در این سازمان رایج است.

نامتمرکز بودن قدرت موجب ترس می‌شود،چون احساس از دست دادن اختیار و صلاحیت وجود دارد.

کارمندان درمی‌یابند که اکثر همکارنشان از تغییرات در این سازمان حمایت می‌کنند.