نام پرسشنامه:

پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (2007)

تعداد سوالات: پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (2007) دارای 30 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان چابکی سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه چابکی سازمانی توسط اسپایتزر (2007) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای 3 بعد مدیریت تغییر، مدیریت کیفیت جامع و  مدیریت منابع انسانی  می باشد

منبع:

محمودی احمد و همکاران (1393). بررسی نقش چابکی سازمانی در آمادگی برای تغییر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان البرز. پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 4(8)، 28-15.

Spitzer, D. (2007). Transforming Performance Measurement Rethinking the Way We Measure and Drive Organizational Success. American Management Association.

 تعداد صفحه: 4

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

اين سازمان اين توانايي را دارد كه افراد خود را سريع آموزش داده، آن‌ها را به‌صورت مجدد آرايش داده و نظم بخشد.

اين سازمان در حال شكستن مرزها و سدها است تا سازماني را به وجود آورد كه در آن همكاري در همه نقاط آن ميسر و مشهود است.

غیرقابل‌پیش‌بینی بودن، انعطاف‌پذیري و مديريت ريسك عواملي هستند كه در سازمان ارزش بيشتري نسبت به قابل پیش‌بینی بودن، ثبات، اطمينان و تضمين از نوع وقايع آينده دريافت می‌کنند.