توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه رهبری موثق آویلیو و گاردنر ۲۰۰۵

تعداد سوالات: پرسشنامه رهبری موثق آویلیو و گاردنر ۲۰۰۵ دارای ۱۶ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه سنجش رهبری موثق در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه رهبری موثق توسط آویلیو و گاردنر در سال ۲۰۰۵ و بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

ابعاد: پرسشنامه رهبری موثق آویلیو و گاردنر ۲۰۰۵ دارای ۴ بعد شفافیت، دیدگاه اخلاقی درونی، پردازش متعادل و خودآگاهی است

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

خلج، مرضیه (۱۳۹۲)، رابطه­ی هوش معنوی با رهبری موثق مدیران و کارکنان، پایان‌ نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی.

Avolio, B. J, Ggardner, W. L. (2005). Authentic Leadership Development: Getting to the root of Positive. Forms of Leadership. The Leadership Quarterly, 16, 315-338.

تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تصمیمات مشکل را بر مبنای والاترین استاندارد های رفتار اخلاقی اتخاذ می‌ کنم

نشان می‌ دهم که من متوجه نحوه تاثیر گزاری برخی اقدامات خاص بر سایرین هستم

نشان می‌ دهد که متوجه نحوه تاثیر گزاری برخی از اقدامات خاص بر سایرین است.