نام پرسشنامه:

پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی قنبری مطلوب 1392

تعداد سوالات: پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی قنبری مطلوب 1392 دارای 36 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان سلامت سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی توسط قنبری مطلوب 1392 و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

سلامت سازمانی: از نظر ماتيو مايلز  عبارت است از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و ارتقاء و گسترش توانايي خود براي سازگاري بيشتر. سلامت سازماني نه تنها به وضعي فراتر از اثربخشي کوتاه مدت سازمان دلالت دارد، بلکه اشاره آن بر مجموعه‌اي از خصايص سازماني نسبتا پردوام است. بدين معني که ‌يک سازمان سالم ضمن پايداري و بقا در محيط، در دراز مدت به قدر کافي با آن سازگار شده، توانايي لازم را براي حفظ و بقاي خود در محيط ايجاد کرده و گسترش مي‌دهد (توفيقي، 1389؛ به نقل از قنبری مطلوب، 1392).

ابعاد: این پرسشنامه دارای 9 بعد تمرکز بر هدف، کفايت ارتباط،  توزيع بهينه قدرت، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگي،  روحيه، خود مختاري، سازگاري با محيط، کفايت حل مشکلات می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(1390). روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

قنبری مطلوب، مریم(1392) بررسی سلامت سازمانی در کتابخانه­های شهرداری اصفهان بر اساس  مولفه­های مایلز. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان. دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي.

 تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

سرپرست(مسئول بخش، مافوق) اطلاعات مورد نياز سازماني رادر اختيار کارکنان قرار مي­دهد.

کارکنان احساس مي­کنند که به راحتي مي توانند با مسئولين ارشد ارتباط برقرار کنند.

کارکنان بعد از کار ، با ميل و رغبت وقت خود را در صورت نياز صرف رسيدگي به امور کتابخانه مي­کنند.

ايده هايي که توسط کارکنان براي بهبود فعاليت ها ارائه مي شود ، از طرف کتابخانه حمايت مي شود.