نام پرسشنامه:

پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی

تعداد سوالات: پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی دارای 23 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی توسط  زهرا آقا محسنی 1391 و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

فرایند مدیریت دانش: تعاملات پویای بین دانش ضمنی و دانش آشکار که در ضمن دانش‌آفرینی را تسهیم، تودیع و انبارش می‌کند. (نوناکا و تاکه یوچی،1995، ص 13)

ابعاد: این پرسشنامه دارای 5 بعد فناوری اطلاعات، سبک استراتژی یادگیری، فرهنگ اعتماد، ساختار منعطف و انتقال دانش می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

آقا محسنی، زهرا (1391). بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتقال دانش سازمانی، گرایش مدیریت دانشگاه آزاد، واحد نراق.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

تا چه اندازه سازمان ما در كاربرد فناوري اطلاعات براي رسيدن به موفقيت آيا كاركنان در يادگيري به يكديگر كمك می‌کنند؟

تا چه اندازه ساختار سازماني كه شما فعاليت می‌کنید داراي ساختار سلسله‌مراتب كمتري (ساختار تخت) می‌باشد؟

تا چه اندازه كاركنان از شبکه‌های ارتباطي داخلي يا ايميل براي تقسيم دانش و تجربه خود با سايرين استفاده می‌کنند؟