توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی

تعداد سوالات: پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای ۲۱ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، شناسایی سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی توسط بابائی نژاد، گلناز (۱۳۹۲) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

سیستم اطلاعات منابع انسانی: منظور از سیستم اطلاعات منابع انسانی، استفاده از روشی منظم و سازمان یافته برای کسب اطلاعاتی است که تصمیم گیری عقلایی درباره منابع انسانی را در سازمان امکان پذیر می سازد. این اطلاعات باید به روز، صحیح، دقیق، کوتاه و مختصر، مربوط و مناسب، کامل و به هنگام باشد ( سعادت ،۱۳۸۶: ۷۴)

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۴ بعد تحلیل سازمانی، بانک داده، مدیریت داده و  دیدگاه سیستمی می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

بابائی نژاد، گلناز (۱۳۹۲)،. بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در دستگاه های اجرائی شهر کرمان، پایان نامه برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد ؛ گرایش: مدیریت سیستم های اطلاعاتی، دانشکده­ی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

جمع آوری ، ثبت و ضبط داده های مربوط به مدیریت و توسعه منابع انسانی

تجزیه و تحلیل داده های مربوط به مدیریت و توسعه منابع انسانی

بهبود فرآیند های سازمانی به گونه ای درست و روان