توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه عوامل ارتقای شغلی کارکنان (طالبی، سید محسن، ۱۳۹۲)

تعداد سوالات: پرسشنامه  عوامل ارتقای شغلی کارکنان (طالبی، سید محسن، ۱۳۹۲) دارای ۴۵ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش عوامل مؤثر بر ارتقای شغلی است.

توضیحات:

 پرسشنامه عوامل ارتقای شغلی کارکنان توسط طالبی، سید محسن، ۱۳۹۲ و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (بسیار زیاد تا بسیار کم) طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۵ بعد انگیزش نیروی کار، انگیزش ذاتی کار، اقدامات مدیریتی، خود مدیریتی کار راهه شغلی و کار راهه گرایی فرد می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

طالبی، سید محسن (۱۳۹۲). بررسی و شناسایی عوامل مؤثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران (موردمطالعه: اداره‌های دادگستری استان اردبیل). پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی ـ واحد گرمی.

 تعداد صفحه: 7

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

وقتی درباره موفقیت‌های دوستان یا آشنایان چیزی می‌شنوم، تمایل دارم دراین‌باره فکر کنم که چطور من به موفقیت کمتری دست‌یافته‌ام

به این اعتقاد هستم که دارای مسیر ترقی مناسبی هستم، این به علت شانس خوبی است که من دارم و نه به علت شایستگی و صلاحیتم.

وقتی‌که پروژه‌ای به نظر می‌رسد که خوب به انجام رسیده است، اغلب برای چیزی که آن را با «سرهم‌بندی» انجام داده‌ام، هراسناک هستم.