نام پرسشنامه:

پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت کارکنان از دورکاری

تعداد سوالات: پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت کارکنان از دورکاری دارای 24 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش عوامل مؤثر بر رضایت کارکنان از دورکاری است.

توضیحات:

پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت کارکنان از دورکاری توسط علی یاری، معصومه ، 1392 و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است.

 دورکاری: درواقع دورکاری، نوعی شیوه کار است که به شاغل اجازه می‌دهد بدون نیاز به حضور در اداره تکالیف و وظایف حرفه‌ای خود را به‌دوراز بروکراسی‌های سنتی با انعطاف‌پذیری بیشتری انجام دهد که یکی از اصول توسعه آن فناوری اطلاعات است. (عطاران،1389؛ به نقل از علی یاری، 1392).

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

علی یاری، معصومه (1392). عوامل مؤثر بر رضایت از دورکاری در کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامي. واحد نراق.

 تعداد صفحه: 6

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

بهره‌مندی از نیروی انسانی متخصص و آشنا به رایانه می‌تواند موجب تضمین موفقیت فعالیت‌های دورکاری گردد.

طراحی سازوکارهای لازم برای نظارت بر فعالیت‌های دورکاری در این کتابخانه رمز موفقیت در اجرای صحیح دورکاری است.

از طریق تشویق کارکنان دور کار موفق و برتر، می‌توان انگیزه لازم را برای اجرای موفقیت‌آمیز پروژه‌های دورکاری فراهم اورد.