توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه مراجع درونی شغلی ادگار شاین (۱۹۹۶)

تعداد سوالات: پرسشنامه مراجع درونی شغلی ادگار شاین (۱۹۹۶) دارای ۲۷ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش مراجع درونی است.

توضیحات:

پرسشنامه مراجع درونی شغلی توسط ادگار شاین (۱۹۹۶) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۸ بعد شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار،چالش محض و  سبک زندگی می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

قلاوندی، حسن (۱۳۸۹). تحلیل روابط بین کیفیت زندگی کاری ولنگر های مسیر شغلی با منظر عملکرد سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها، پایان‌نامه دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشاسی دانشگاه اصفهان.

Danziger, N; Moore, D and Valancy, R. (2008) The construct validity of Schein’s career anchors orientationinventory, Career Development International, Vol.3 No.1, pp.7-19.

Schein, E. H. (1996) Career anchors revisited Implications for career development in the 21^st century, Academy of Management Executive, Vol.10,No.40, pp.80-88

 تعداد صفحه: 7

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

اگر در دانشگاه انجام دادن کاری به من واگذار شود که به تخصص من مربوط نیست، آن را قبول نمی‌کنم.

آرزوی من بر عهده گرفتن مسئولیتی مهم و برنامه‌ریزی برای اجرای طرحی تأثیرگذار در دانشگاه است.

اگر در انجام وظایف، برنامه‌ها و روش‌شناسی کارم ثبات و مصونیت کامل داشته باشم به کمال مطلوب کاری دست خواهم یافت.