نام پرسشنامه:

پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر (RTC, Oreg, 2003)

تعداد سوالات: پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر (RTC, Oreg, 2003) دارای 15 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان مقاومت در برابر تغییر کارکنان است.

توضیحات:

پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر (RTC, Oreg, 2003) توسط  عبدالرضا اسد بیگی (1393) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای 3 بعد مقاومت عاطفی، مقاومت رفتاری و مقاومت شناختی می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

اسد بیگی، عبدالرضا (1393). تأثیر انعطاف‌پذیری شناختی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی تحت تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد تهران مرکزی.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

من راه‌هایی برای جلوگیری از تغییری که در حال وقوع است، جستجو می‌کنم

من اعتراضم در مورد تغییر را به مدیریت ارائه می‌نمایم.

من اعتقاد دارم که تغییر می‌تواند به شیوه‌ای که امور در سازمان در حال انجام است، آسیب برساند.

من فکر می‌کنم که انجام امور از طریق این تغییر (تغییر شیوه انجام امور) منفی می‌باشد.