توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه میزان اثربخشی تیم های کاری

تعداد سوالات: پرسشنامه میزان اثربخشی تیم های کاری دارای ۳۸ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، شناسایی میزان اثر بخشی تیم های کاری در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه میزان اثربخشی تیم های کاری توسط علیرضا شبانی خامنه (۱۳۹۲) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

تیم: تیم در فرهنگ فارسی به معنی تعهد و غمخواری و همچنین به دسته‌ای از افراد که در یک زمینه‌ای فعالیت می‌کنند اطلاق می‌شود (معین ۱۱۸۱ و ۱۳۶۳). تیم عبارت است از یک گروه دو یا چند نفره از افراد که به‌طور منظم با یکدیگر تعامل برقرار می‌کنند و به‌منظور رسیدن به هدف، کارها را هماهنگ می‌کنند (شبانی خامنه، ۱۳۹۲).

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۹ بعد مشارکت در تصمیم‌گیری، افزایش سرعت امور، جلوگیری از دوباره‌کاری، ایجاد زمینه همکاری بین کارکنان، افزایش تعهد گرایی، کاهش تعارضات، تأثیر بر تصمیم‌گیری استراتژیک، افزایش بهره‌وری و افزایش اثربخشی می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

شبانی خامنه، علیرضا (۱۳۹۲). بررسی سنجش میزان اثربخشی تیمهای کاری گروه هولدینگ رایزکو. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد نراق.

 تعداد صفحه: 8

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

بیان آزادانه و شفاف نظرات توسط اعضاء تیم‌های کاری بر مشارکت بیشتر کارکنان در تصمیم‌گیری نقش دارد؟

بالاتر رفتن قدرت ریسک اعضاء تیمهای کاری نسبت به حالتی که به‌طور انفرادی کار می‌کنند برافزایش سرعت انجام امور تأثیر دارد؟

بیان صریح مطالب مربوط به تیم و اهداف آن توسط اعضاء تیمهای کاری باعث افزایش زمینه‌های همکاری بین کارکنان می‌گردد؟