نام پرسشنامه:

پرسشنامه میزان اثربخشی تیم های کاری

تعداد سوالات: پرسشنامه میزان اثربخشی تیم های کاری دارای 38 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، شناسایی میزان اثر بخشی تیم های کاری در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه میزان اثربخشی تیم های کاری توسط علیرضا شبانی خامنه (1392) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

تیم: تيم در فرهنگ فارسي به معني تعهد و غمخواري و همچنين به دسته‌ای از افراد که در يک زمینه‌ای فعاليت می‌کنند اطلاق می‌شود (معين 1181 و 1363). تيم عبارت است از يك گروه دو يا چند نفره از افراد كه به‌طور منظم با يكديگر تعامل برقرار می‌کنند و به‌منظور رسيدن به هدف، كارها را هماهنگ می‌کنند (شبانی خامنه، 1392).

ابعاد: این پرسشنامه دارای 9 بعد مشاركت در تصمیم‌گیری، افزايش سرعت امور، جلوگيري از دوباره‌کاری، ايجاد زمينه همكاري بين كاركنان، افزايش تعهد گرايي، كاهش تعارضات، تأثیر بر تصمیم‌گیری استراتژيك، افزايش بهره‌وری و افزايش اثربخشی می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

شبانی خامنه، علیرضا (1392). بررسي سنجش ميزان اثربخشی تيمهاي كاري گروه هولدینگ رایزکو. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد نراق.

 تعداد صفحه: 8

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

بيان آزادانه و شفاف نظرات توسط اعضاء تیم‌های کاري بر مشارکت بيشتر کارکنان در تصمیم‌گیری نقش دارد؟

بالاتر رفتن قدرت ريسک اعضاء تيمهاي کاري نسبت به حالتي که به‌طور انفرادي کار می‌کنند برافزایش سرعت انجام امور تأثیر دارد؟

بيان صريح مطالب مربوط به تيم و اهداف آن توسط اعضاء تيمهاي کاري باعث افزايش زمینه‌های همکاري بين کارکنان می‌گردد؟