نام پرسشنامه:

پرسشنامه مشارکت و انطباق پذیری سازمانی دنیسون (2005)

تعداد سوالات: پرسشنامه مشارکت و انطباق پذیری سازمانی دنیسون (2005) دارای 30 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش مشارکت و انطباق پذیری سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه مشارکت و انطباق پذیری سازمانی توسط دنیسون (2005) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

این پرسشنامه توسط دنیسون در سال 2005 طراحی و ارائه‌شده است و یکی از کامل‌ترین و جدیدترین پرسشنامه‌های موجود در این زمینه می‌باشد؛ که به‌وسیله آن دو بعد انطباق‌پذیری سازمانی و مشارکت سازمانی کارکنان موردسنجش قرار می‌گیرد.

منبع:

اسدی حسن، گودرزی محمود و محمدحسین قربانی (1388). رابطه بین انطباق‌پذیری و مشارکت سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران. نشریه علوم حرکتی و ورزش، سال هفتم، جلد اول، شماره 13، صص: 136-127.

 تعداد صفحه: 4

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

اطلاعات به‌طور وسيعی در اختيار همه قرار دارد لذا هر کس در موقع نياز می‌تواند به آن دست يابد

کار آن‌گونه سازمان‌یافته که هر فرد می‌تواند ارتباط بين کار خود و اهداف سازمان را متوجه شود

ما مطمئن هستيم که بخش‌های مختلف سازمان ارتباط نزديکی را باهم حفظ می‌کنند