نام پرسشنامه:

پرسشنامه واکنش کارکنان به تغییر سازمانی (هادیگل، 1394)

تعداد سوالات: پرسشنامه واکنش کارکنان به تغییر سازمانی (هادیگل، 1394) دارای 24 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش واکنش کارکنان به تغییر سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه واکنش کارکنان به تغییر سازمانی توسط هادیگل، 1394 طراحی و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

مقاومت در برابر تغییر یک پاسخ احساسی-رفتاری به تهدیدهای خیالی یا واقعی، نسبت به یک کار جاری تثبیت‌شده است. هرقدر هم یک برنامه تغییر پیشنهادی ازنظر فنی یا اداری کامل باشد افراد سازمان هستند که آن را به اجرا درمی‌آورند یا مانع اجرای آن می‌شوند (رضائیان، 1384: 458؛ به نقل از هادیگل، 1394).

ابعاد: این پرسشنامه دارای 5 بعد واکنش عاطفی منفی، واکنش عاطفی مثبت، واکنش شناختی، قصد مثبت در برابر تغییر و  قصد منفی در برابر تغییر می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

هادیگل، مرتضی (1394). بررسی تأثیر ارتباطات درون‌سازمانی بر واکنش کارکنان به تغییر سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش‌وپرورش استان البرز). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد قزوین.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

دیگران را تشویق می­کنم تا در مقابل اجرای تغییرات سازمانی مقاومت کنند.

سیستم ارزیابی عملکرد جدید از اهمیت ویژه­ای برای من برخوردار است.

تغییرات سازمانی ایجاب می­کند که در این سازمان ادامه کار داشته باشم.