توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی قنبری مطلوب ۱۳۹۲

تعداد سوالات: پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی قنبری مطلوب ۱۳۹۲ دارای ۳۶ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان سلامت سازمانی است.

توضیحات:

پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی توسط قنبری مطلوب ۱۳۹۲ و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

سلامت سازمانی: از نظر ماتیو مایلز  عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقاء و گسترش توانایی خود برای سازگاری بیشتر. سلامت سازمانی نه تنها به وضعی فراتر از اثربخشی کوتاه مدت سازمان دلالت دارد، بلکه اشاره آن بر مجموعه‌ای از خصایص سازمانی نسبتا پردوام است. بدین معنی که ‌یک سازمان سالم ضمن پایداری و بقا در محیط، در دراز مدت به قدر کافی با آن سازگار شده، توانایی لازم را برای حفظ و بقای خود در محیط ایجاد کرده و گسترش می‌دهد (توفیقی، ۱۳۸۹؛ به نقل از قنبری مطلوب، ۱۳۹۲).

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۹ بعد تمرکز بر هدف، کفایت ارتباط،  توزیع بهینه قدرت، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی،  روحیه، خود مختاری، سازگاری با محیط، کفایت حل مشکلات می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(۱۳۹۰). روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

قنبری مطلوب، مریم(۱۳۹۲) بررسی سلامت سازمانی در کتابخانه­های شهرداری اصفهان بر اساس  مولفه­های مایلز. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.

 تعداد صفحه: ۶

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

سرپرست(مسئول بخش، مافوق) اطلاعات مورد نیاز سازمانی رادر اختیار کارکنان قرار می­دهد.

کارکنان احساس می­کنند که به راحتی می توانند با مسئولین ارشد ارتباط برقرار کنند.

کارکنان بعد از کار ، با میل و رغبت وقت خود را در صورت نیاز صرف رسیدگی به امور کتابخانه می­کنند.

ایده هایی که توسط کارکنان برای بهبود فعالیت ها ارائه می شود ، از طرف کتابخانه حمایت می شود.