توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان

تعداد سوالات: پرسشنامه عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان دارای ۲۲ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان است.

توضیحات:

پرسشنامه عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان توسط زارعی، احمد(۱۳۹۳) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

اثربخشی: اثربخشی‌ سازمان‌ عبارت‌ است‌ از درجه‌ یا میزانی‌ که‌ سازمان‌ به‌ هدفهای‌ موردنظر خود نائل‌ می‌آید. اثربخشی‌ یک‌ مفهوم‌ کلی‌ دارد. به‌بیان‌ ساده‌تر اثربخشی‌ را می‌توان‌ « انجام‌ کارهای‌ درست » نامید.

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۶ بعد نیاز سنجی،آموزشگر،روش،شرایط اجرا، محتوای آموزشی ،ارزیابی می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

زارعی، احمد(۱۳۹۳). بررسی عوامل موثر بر میزان اثربخشی آموزش کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کنگان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه ٱزاد اسلامی، واحد تحصیلات تکمیلی پردیس هرمزگان.

 تعداد صفحه: ۵

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

انتخاب مواد و موضوعات دوره های آموزشی کوتاه مدت با توجه به ملاک هایی نظیر ایجاد مهارت برای جوابگویی به نیازهای متنوع شغل و روش های جدید و نوین کار

طراحی  برنامه های آموزش ضمن خدمت در راستای بهبود مهارت های عمومی (مهارت های حل مسئله، افزایش خود آگاهی)  و ارتقای سطح تخصص

پشتییبانی شرکت از تشکیل انجمن ها یا گروه های یادگیری که پس از پایان دوره در فواصل زمانی  مشخص برای انتقال آموخته های جدید خود گرد هم جمع می شوند