پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷)

۱,۹۰۰ تومان

توضیحات

نام پرسشنامه:

پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷)

تعداد سوالات: پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷) دارای ۳۰ گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان چابکی سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه چابکی سازمانی توسط اسپایتزر (۲۰۰۷) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای ۳ بعد مدیریت تغییر، مدیریت کیفیت جامع و  مدیریت منابع انسانی  می باشد

منبع:

محمودی احمد و همکاران (۱۳۹۳). بررسی نقش چابکی سازمانی در آمادگی برای تغییر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان البرز. پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، ۴(۸)، ۲۸-۱۵٫

Spitzer, D. (2007). Transforming Performance Measurement Rethinking the Way We Measure and Drive Organizational Success. American Management Association.

 تعداد صفحه: ۴

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

این سازمان این توانایی را دارد که افراد خود را سریع آموزش داده، آن‌ها را به‌صورت مجدد آرایش داده و نظم بخشد.

این سازمان در حال شکستن مرزها و سدها است تا سازمانی را به وجود آورد که در آن همکاری در همه نقاط آن میسر و مشهود است.

غیرقابل‌پیش‌بینی بودن، انعطاف‌پذیری و مدیریت ریسک عواملی هستند که در سازمان ارزش بیشتری نسبت به قابل پیش‌بینی بودن، ثبات، اطمینان و تضمین از نوع وقایع آینده دریافت می‌کنند.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *