قیمت اصلی ۴,۵۰۰ تومان بود.۳,۶۰۰ تومانقیمت فعلی ۳,۶۰۰ تومان است.
تعداد سوالات: پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷) دارای ۳۰ گویه است
نوع فایل: ورد
هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان چابکی سازمان است.
توضیحات:
پرسشنامه چابکی سازمانی توسط اسپایتزر (۲۰۰۷) و همچنین بر اساس طیف لیکرت ۵ تایی طراحی شده است.
ابعاد: این پرسشنامه دارای ۳ بعد مدیریت تغییر، مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی می باشد
منبع:
محمودی احمد و همکاران (۱۳۹۳). بررسی نقش چابکی سازمانی در آمادگی برای تغییر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان البرز. پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی، ۴(۸)، ۲۸-۱۵.
Spitzer, D. (2007). Transforming Performance Measurement Rethinking the Way We Measure and Drive Organizational Success. American Management Association.
تعداد صفحه: ۴
روایی و پایایی: دارد
نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد
نمونه ای از گویه های پرسشنامه:
این سازمان این توانایی را دارد که افراد خود را سریع آموزش داده، آنها را بهصورت مجدد آرایش داده و نظم بخشد.
این سازمان در حال شکستن مرزها و سدها است تا سازمانی را به وجود آورد که در آن همکاری در همه نقاط آن میسر و مشهود است.
غیرقابلپیشبینی بودن، انعطافپذیری و مدیریت ریسک عواملی هستند که در سازمان ارزش بیشتری نسبت به قابل پیشبینی بودن، ثبات، اطمینان و تضمین از نوع وقایع آینده دریافت میکنند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.