نام پرسشنامه:

پرسشنامه انتقال مهارت های مدیریتی

تعداد سوالات: پرسشنامه انتقال مهارت های مدیریتی دارای 30 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان انتقال مهارت های مدیریتی است.

توضیحات:

پرسشنامه انتقال مهارت های مدیریتی توسط  شهرام نخعی (1393) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای 7 بعد نوآوری و ابتکار، قدرشناسی، خودباوری، تفکر منطقی و آینده نگری، ریسک پذیری، روش تفویض اختیار  و رعایت قوانین اداری می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

نخعی، شهرام(1393). بررسی ارتباط انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان و جانشین پروری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس استان بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم.

 تعداد صفحه: 8

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

خلاقیت و خودکارآمدی در سازمان حس مهارت‌هاي كارآفريني را در زیردستان پرورش می دهد.

قدرشناس بودن سازمان نسبت به زیردستان حس تلاش و فعالیت بیشتر را در آنان پرورش می دهد.

مدنظر قرار دادن مدیریت زمان در سازمان حس توانايي تخصيص درست زمان به كارها را در زیردستان پرورش می دهد.

واگذاری امور جاری سازمان به زیردستان با توجه به سطح توانایی و جسمانی آنان حس شایستگی و خبرگی را در آنان پرورش می دهد.