نام پرسشنامه:

پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009)

تعداد سوالات: پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) دارای 28 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش میزان مدیریت استعداد در سازمان است.

توضیحات:

پرسشنامه مدیریت استعداد توسط فیلیپس و راپر (2009) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (کاملا مخالف تا کاملا موافق) طراحی شده است.

به زبان ساده مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته با مهارت های مناسب در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف های مورد انتظار کسب و کار قرار دارند البته لازمه موفقیت در مدیریت استعداد، شناخت دقیق از مغهوم استعداد مدیریت استعداد و مفاهیم وابسته است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای 4 بعد جذب استعداد، کشف استعدادها، توسعه و بهسازی استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

کامیاب خانقاه، بهناز (1392). بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد تهران.

 تعداد صفحه: 5

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

جستجوي فارغ‌التحصیلان برتر و نواوران

پیش‌بینی استعدادهاي بالقوه

اصلاح رفتارهاي نامطلوب