نام پرسشنامه:

پرسشنامه مراجع درونی شغلی ادگار شاین (1996)

تعداد سوالات: پرسشنامه مراجع درونی شغلی ادگار شاین (1996) دارای 27 گویه است

نوع فایل: ورد

هدف: هدف این پرسشنامه، سنجش مراجع درونی است.

توضیحات:

پرسشنامه مراجع درونی شغلی توسط ادگار شاین (1996) و همچنین بر اساس طیف لیکرت 5 تایی (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است.

ابعاد: این پرسشنامه دارای 8 بعد شايستگي فني- کارکردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت کارآفريني، استقلال- خودمختاري، خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار،چالش محض و  سبک زندگي می باشد

منبع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان (1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

قلاوندی، حسن (1389). تحلیل روابط بین کیفیت زندگی کاری ولنگر های مسیر شغلی با منظر عملکرد سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها، پایان‌نامه دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشاسی دانشگاه اصفهان.

Danziger, N; Moore, D and Valancy, R. (2008) The construct validity of Schein’s career anchors orientationinventory, Career Development International, Vol.3 No.1, pp.7-19.

Schein, E. H. (1996) Career anchors revisited Implications for career development in the 21^st century, Academy of Management Executive, Vol.10,No.40, pp.80-88

 تعداد صفحه: 7

روایی و پایایی: دارد

نحوه تفسیر و امتیاز بندی: دارد

نمونه ای از گویه های پرسشنامه:

اگر در دانشگاه انجام دادن کاري به من واگذار شود که به تخصص من مربوط نيست، آن را قبول نمي‌كنم.

آرزوي من بر عهده گرفتن مسئولیتی مهم و برنامه‌ریزی براي اجراي طرحي تأثيرگذار در دانشگاه است.

اگر در انجام وظايف، برنامه‌ها و روش‌شناسی كارم ثبات و مصونيت كامل داشته باشم به كمال مطلوب كاري دست خواهم يافت.